Fiatalok és a Munka Világa: Valódi Igények és Elvárások
A Z-generáció számára elengedhetetlen, hogy a munkahely fejlődési lehetőségeket kínáljon, valamint rugalmasságot és támogató közösséget biztosítson. Az Erste Bank megfelelő mérése és tapasztalatai megerősítik, hogy a 17–31 éves fiatal munkavállalók számára fontos a munkahelyi környezet, és akik megtalálják az igényeiknek megfelelő pozíciót, azok évekig elköteleződnek a cégnél.
Horváth Balázs írása szerint a közkeletű „jobhopper” kifejezéssel ellentétben, amely a fiatalokat gyakori munkahelyváltókként jellemzi, valójában több értelmes lépést tesznek. A távozás fő oka nem a váltás kedve, hanem az a vágy, hogy olyan munkakörnyezetet találjanak, amely elősegíti a fejlődésüket és lehetőséget ad a rugalmas munkavégzésre.
Mihók Krisztina, az Erste HR-vezetője megjegyezte, hogy a cég munkatársainak körében a Z-generáció aránya közel 20 százalék, és ezek a fiatal dolgozók átlagosan 4,5 évet töltenek a cégnél. Ez figyelemre méltó, hiszen a legöregebb Z-generációs diplomások mindössze kilenc éve vannak a munkaerőpiacon.
A bank kutatásai szerint a fiatalokat legjobban a fejlődési lehetőségek (90 százalék), a rugalmas munkavégzés (79 százalék), valamint a stabilitás és karrierlehetőségek (65 százalék) motiválják a munkahely választásakor, még a fizetésnél is fontosabb szempontként. A kommunikáció terén különösen értékelik a profizmust és az őszintességet.
A Z-generáció számára a belső mobilitás lehetősége nem csak a cégnél való előrelépést biztosít, hanem a folyamatos tanulást és az új kihívások felfedezését is elősegíti. Az Erste tapasztalatai alapján a fiatalok tudatosan keresik a hasznos, kihívást jelentő feladatokat és a támogató környezetet, és ha ezt megkapják, akkor inkább belső lehetőségeket keresnek a következő lépéshez, nem pedig más munkahelyen.
A digitális készségek és az AI-eszközök magabiztos használata a fiatal munkavállalók számára további előnyt jelent. A Z-generáció nemcsak követi a technológiai változásokat, hanem aktívan alakítja is a munkavégzés jövőjét.
