Új dimenziók a magyar munkaerőpiacon: A Giggle forradalma
A Giggle, egy innovatív magyar startup, jelentős hatással van a nagyvállalati foglalkoztatási rendszerekre, hiszen már több mint 1 millió munkaórát teljesítettek, és 160 ezer regisztrált munkavállalónak tudnak biztosítani munkalehetőséget több mint 3000 partnercégnél. A vállalat tevékenysége nem csupán a gig economy hazai úttörője, hanem egy új, likvid és emberközpontú munkaerőpiac megteremtésén is munkálkodik.
Sebestyén Ádám és Birizdó Ádám, a cég co-alapítói, gazdasági szakembereként látják, hogy a munkaerőpiac legnagyobb kihívása nem a munka, hanem a kapcsolódás hiánya. A cégek nehezen találnak megbízható munkaerőt, míg a munkavállalók számára nem érhetőek el rugalmas és átlátható lehetőségek. „Nálunk a rugalmasság nemcsak az azonnaliságot, hanem a bizalmat is jelenti” – fogalmazott Sebestyén.
A Giggle működési modellje: bizalomra építve
Az átláthatóság és a kényelmes használhatóság a Giggle alapvető jellemzői. A platform lehetővé teszi a cégek számára, hogy valós időben leadják munkaerő-igényüket, míg a munkavállalók azonnal jelentkezhetnek a meghatározott műszakokra. Az adminisztráció és a kifizetés folyamatát teljesen digitális úton bonyolítják, amely a rugalmas foglalkoztatás biztonságos és kiszámítható működését garantálja.
A rendszer nagy hangsúlyt helyez a megbízható munkavállalókra, és automatikusan kiszűri azokat, akik nem jelennek meg a munkavégzés helyszínén, így a cégeknek nem kell kompromisszumot kötniük a minőség terén.
Adatvezérelt döntések és fenntartható modellek
Az 50 ezer értékelés, amely a platformon belül készült, biztosítja a nagy fokú transzparenciát. A munkavállalók folyamatosan fejlődő profiljai révén a cégek adatvezérelt döntéseket hozhatnak a munkaerő-felvétel során. „A rugalmas munkavégzés nem kompromisszumból, hanem alkalmazkodás képességéből fakad, ahol mindkét fél profitál” – tette hozzá Birizdó Ádám.
Ahogy a nyugat-európai példák is mutatják, a műszakalapú foglalkoztatás egyre inkább kiemelt szerepet kap a humánstratégiákban, és a Giggle erre kiváló megoldásokat kínál, supportálva ezzel a vállalatok működését.
Terjeszkedés és jövőképek
A Giggle már a román piacon is teszteli sikeresen működési modelljét, ahol eddig 16 ezer munkavállaló és 350 partnercég csatlakozott a rendszerhez. Az adatvezérelt toborzás mellett a vállalat célja, hogy a rugalmas foglalkoztatás a munkaerőpiac természetes részévé váljon, így a jövőbeni terveik között szerepel a karrierlehetőségek szélesítése is.
A Giggle küldetése, hogy olyan digitális ökoszisztémát építsen, amely nemcsak a munkaerőpiac likviditását növeli, hanem a dolgozók életminőségét is javítja.
Összességében a Giggle tekinthető a munkaerőpiac zászlóshajójának, amely évről évre egyre inkább megváltoztatja a foglalkoztatás hagyományos formáit, megkerülve a hagyományos vállalati struktúrákat, ezáltal rugalmasabb és hatékonyabb munkakörülményeket teremtve.
