Álláskeresés Magyarországon: A KSH új statisztikái aggasztó adatokat mutatnak
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai szerint a munkakeresés időtartama Magyarországon drámai mértékben megnőtt, már több mint egy évet is igénybe vehet. Az álláskeresési járadék idejét azonban a kormány nem hosszabbította meg, ami súlyosan érinti a munkavállalókat. A HR-szakértők is hangsúlyozzák, hogy a jelen gazdasági helyzetben az állam részéről rugalmasabb intézkedésekre lenne szükség.
Kreivich Orsolya cikkében a KSH statisztikáira hivatkozva arról számol be, hogy 2025 novembere óta a munkakeresés átlagos időtartama 12,3 hónapra nőtt, míg egy évvel korábban még 11,6 hónap volt. Ebből adódóan felmerül a kérdés: miért nem reagál a kormány a kemény valóságra, amikor a támogatási rendszer nem felel meg a növekvő elvárásoknak?
Mert a lehetőségek száma csökken
Istenes Viktória, a Ganz TVF szenior HR-generalistája, úgy véli, hogy a nyitott álláslehetőségek csökkenése és a vállalatok magasabb elvárásai is hozzájárulhatnak a munkakeresési idő kitolódásához. Az álláskeresők sokszor olyan pozíciók felé próbálnak elhelyezkedni, amelyekhez nem rendelkeznek elegendő szakképzettséggel.
A szakértő említi, hogy a különböző regionális eltérések is jelentős szerepet játszanak. A főváros környékén és más gazdaságilag erősebb megyékben több munkalehetőség van, míg a kevésbé fejlett területeken a helyzet drámaian eltérő.
A támogatási rendszer gyengeségei
A KSH adatai szerint az átlagos álláskeresési idő folyamatosan aggasztóan hosszú, de a támogatási rendszer nem igazodik a helyzethez. Jelenleg az álláskeresési járadék folyósítása mindössze 90 napig tart, ami a szakértők szerint alacsony és nem elégséges a megélhetéshez. Istenes Viktória hangsúlyozza, hogy a kormány tudatában van ennek, hiszen ezek az adatok hozzájuk is eljutnak.
Munkapiac a valóságban
A szakértő szerint, bár az álláslehetőségek látszólag bőségesnek tűnnek, a valóság az, hogy sok állás nem biztosít megfelelő bérezést, és gyakran feketemunka formájában zajlik. Az emberek nem hajlandók a korábbi keresetük feléért dolgozni, ezért a munkaadók nem találják a megfelelő munkaerőt.
Rugalmasság és új megoldások szükségesek
Istenes Viktória javaslata szerint a támogatási rendszert sürgősen újra kellene gondolni, hogy lépést tartson a gazdasági realitásokkal. A szakértő kiemeli, hogy a rugalmasság növelése érdekében a támogatási időszakot és az összeget is felül kellene vizsgálni. Egy reális közeget biztosítani a munkaerőpiacon megkerülhetetlen, különösen figyelembe véve a 40 év felettiek nehéz elhelyezkedését.
Optimista hozzáállás egy nehéz helyzetben
Istenes Viktória megjegyzi, hogy bár a helyzet most nehéz, a munkakeresőknek fontos, hogy ne adják fel. Mindig van lehetőség új kihívásokra, új módszerekre, csatornákra való váltásra. A mentális állapot különösen fontos lehet a sikeres állásinterjúhoz.
Módszerek és eszközök a sikeres álláskereséshez
A szakértő hangsúlyozza, hogy a klasszikus állásportálok használata mellett nem szabad megfeledkezni a LinkedIn és más közösségi média platformok adta lehetőségekről. A karriereseményeken való részvétel és offline kapcsolatok építése is segíthet a munkakeresőknek a lehetőségek szélesebb körben való felfedezésében.
Az álláskeresés nem egyszeri akció, hanem folyamatos, aktív feladat a siker érdekében. A megfelelő lépések megtétele, mint például a korábbi munkák részletes ismertetése és a „nyitott álláskeresés” jelzése a LinkedIn-en, növelheti a megfelelő munkalehetőségek elérését.
