Óriási a baj a gyümölcsösökben: eltűnnek a magyarok a földekről, Ukrajnából érkezik a megoldás
Bár a nettó átlagkeresetek egy év alatt 15 százalékkal nőttek, a hazai szezonális munkaerőpiac komoly kihívásokkal küzd. Az ideiglenes munkákat felölelő területek különösen a mezőgazdaságban mutatnak jelentős igényt a munkaerőre, ahol országos szinten ezer- és akár tízezer nagyságrendű szezonmunkás bevonása szükséges egyes időszakokban.
Letenovics Roland, a Menton Jobs üzletfejlesztési igazgatója, amely az egyik legnagyobb hazai munkaerőközvetítő cég, arról számolt be, hogy a mezőgazdasági munkáltatói igény 2025-höz képest 66 százalékkal emelkedett. A szezonmunkákra való kereslet nagy részét kezdetben ázsiai munkaerővel tervezték megoldani, de az engedélyek hiánya miatt a munkaadók kénytelenek voltak más források után nézni.
Ennek következtében széleskörű toborzás indult, különösen az északkeleti régiókban, mint Nyíregyháza, Nyíradony, Ózd, Salgótarján, Kazincbarcika, Újfehértó, Nyírbátor és Mátészalka környékén. Azonban az óriási fluktuáció miatt sok helyi munkavállaló nem marad meg a mezőgazdasági pozíciókban, így a munkaadók számára a legéletképesebb megoldás az ukrán munkaerő felvétele lett, aki a Nemzeti Kártyával jogosult jelentkezni az állásokra.
Nyáron a mezőgazdaság igénye továbbra is az élen áll a szezonális munkavállalókat illetően, ahol a gyümölcsszedés, zöldségtermesztés, szőlészeti és kertészeti munkák, valamint a feldolgozás és csomagolás feladatkörét kell végrehajtani. Ezek a munkák gyakran rövid idő alatt nagy létszámú munkaerőt igényelnek, ami miatt a toborzási folyamat szervezése kulcsfontosságú, akárcsak a munkavállalók megtartása.
A legnagyobb munkaerőigényű területek közé tartozik Szabolcs-Szatmár-Bereg, Bács-Kiskun, Csongrád-Csanád és Békés, ahol a gyümölcs-, zöldség-, gabona- és szőlőtermelés zajlik. Azok a feladatok, amelyek nagy fizikai megterheléssel járnak, korai kezdetűek, esetleg több műszakosak, vagy távol esnek a nagyobb településektől, különösen nehezen toboroznak munkaerőt.
A munkavállalási kedvet emelheti a munkaadók által biztosított utazási támogatás, szervezett buszjáratok vagy lakhatási lehetőségek. Hasonlóan sok munkaerő felvételére számíthat a vendéglátás, turizmus és a szálláshely-szolgáltatási szektorokban is, ahol különösen a Balaton és a nagyobb üdülőövezetek emelkednek ki. A nyári programok és rendezvények szintén nagy mértékben hozzájárulnak a munkaerő-igényhez.
A munkáltatóknak fontos figyelembe venniük, hogy a kommunikáció őszintesége kulcsszerepet játszik a munkavállalók megtartásában. A szezonális munkák során a gyorsaság elengedhetetlen, ám ideális esetben a toborzási folyamatot legalább 4-6 héttel a szezon kezdete előtt el kell indítani, különösen, ha a munkaerőigény magas.
