Már nem kell sokat várni: megszűnik a nemek közötti bérszakadék
A KPMG legújabb, „See it differently” című tanulmányából kiderül, hogy Magyarországon a következő években drámaian csökkenhet a nők és férfiak közötti bérkülönbség. A 2026 nyaráig bevezetendő EU-s bértranszparencia-irányelv erőteljes lépéseket irányoz elő az átláthatóbb bérezési rendszerek és egyenlő javadalmazás biztosítása érdekében, így a vállalatoknak fel kell készülniük a közelgő változásokra.
Az EPA jelentése szerint a bérszakadék ügyének megoldása egyre sürgetőbbé válik, mivel a KPMG tanulmánya hangsúlyozza, hogy Magyarországon a bérkülönbség már meghaladja a 17 százalékot, míg az EU átlagosan 12 százalékon áll. Ez az adatsor egyértelműen jelzi a rendszer sürgős átalakításának szükségességét a versenyképes és igazságos munkakörülmények érdekében.
A bértranszparencia-irányelv nem csupán a fizetések nyilvános közzétételét írja elő. A vállalatoknak a toborzási és javadalmazási rendszereiken is változtatniuk kell. A KPMG javaslatában szerepel, hogy az azonos értékű munkát végzőknek azonos bérek járjanak, amelyhez új besorolási rendszert kell kialakítani vagy az eddigit alaposan felül kell vizsgálni. Emellett a javadalmazási politikák módosítására és a bérek nyilvántartásához szükséges technikai hátterek kiépítésére is szükség van.
Szücs Andrea, a KPMG People Services csoportjának vezetője rámutatott, hogy a hazai cégeknek egy kultúraváltásra is fel kell készülniük ahhoz, hogy a vezetők és munkavállalók szemléletét formálják. Az irányelvnek megfelelően az átlátható besorolási rendszerek és a munkavállalók számára tájékoztató javadalmazási csomagok kidolgozása kulcsfontosságú, és jelentős terhet ró a HR-osztályokra.
A folyamatos, nyílt kommunikáció kiemelt szerepet kell kapjon a bérszakadék felszámolásának folyamatában, hiszen ez nemcsak a bizalom erősítését szolgálja, hanem a tehetségek megtartásában is elengedhetetlen. Cél, hogy a munkavállalók világosan átlássák, milyen feltételeknek kell megfelelniük a magasabb kategóriák eléréséhez, és milyen elvárások mentén zajlik az előmenetel. A transzparencia révén a cégek versenyképessége is növelhető, mivel az értékes munkatársakat motiválja a korrekt javadalmazás.
A tanulmány hangsúlyozza, hogy a bérszakadék felszámolása nem pusztán jogi követelmény, hanem stratégiai lehetőség a vállalatok számára. Azok, akik a nyílt és világos kommunikációval, a transzparens besorolási rendszerekkel és a technológiai támogatással élik meg a változásokat, sikeresen csökkenthetik a nemek közötti bérkülönbséget.
A KPMG szakértői szerint a siker kulcselemei közé tartozik a folyamatos fejlesztés megvalósítása, a munkavállalók aktív bevonása és a technológiai eszközök tudatos használata. Anélkül, hogy ezeket az intézkedéseket komolyan vennék, a bértranszparencia-irányelv előírásai csupán papíron maradnak, így a tényleges változás elmaradásához vezethetnek.
