A férfiak kedvezményes nyugdíjának kockázatai
Farkas András nyugdíjszakértő, aki alaposan tanulmányozta a kérdést, arra figyelmeztet, hogy a férfiak számára a Nők40 keretein belül bevezetett kedvezményes nyugdíj komoly pénzügyi kockázatokkal járhat. Alapvető aggodalma szimplán az, hogy a tervezett változtatások nem csupán jelentős költségeket generálnának, hanem akár a nyugdíjrendszer fenntarthatóságát is veszélyeztethetik.
A nyugdíjguru hangsúlyozza, hogy a Tisza Párt már felvetette a férfiak 40 éves korától történő kedvezményes nyugdíj bevezetésének lehetőségét, mivel a férfiak aránya folyamatosan csökken a magyar társadalomban. A 65 év felettiek között már 61,6 százalékot képviselnek a nők, ami azt jelzi, hogy a férfiak elöregedő népességben hátrányba kerülnek.
Alternatív megoldások a kedvezményes nyugdíj érdekében
Farkas András javaslata szerint ahelyett, hogy a férfiak 40-es kedvezményes nyugdíjat kapnának, ésszerűbb lenne, ha a nyugdíjat a legjobb esetben 43 évi jogosító időhöz kötnék. Tegyük hozzá, hogy ez a megoldás biztosítaná, hogy azok a férfiak, akik már iskolai tanulmányaik befejezése után azonnal munkát vállaltak, hozzáférjenek a kedvezményekhez, elkerülve ezzel a jövedelemcsökkenés miatti hátrányokat.
Az adatok szerint a férfiak kedvezményes nyugdíjának költsége a Nők40 nyugdíjköltségeihez viszonyítva akár 86 százalékot is elérhet, ami a jelenlegi értékek alapján több mint 470 milliárd forint geist is jelenthet. Az egyes férfiak nyugdíjadózási jövedelme is általában magasabb, ami miatt a kedvezményes nyugdíj összege is jelentősen magasabb lenne, mint a nők esetében.
A nyugdíjrendszer fenntarthatóságának biztosítása
Farkas András azt is kiemelte, hogy a Nők40 és a 13. havi nyugdíj költségei jelenleg is meghaladják a 1800 milliárd forintot, és a férfiak kedvezményes nyugdíjának bevezetése ilyen szempontból tovább növelhetné ezt az összeget, veszélyeztetve a nyugdíjrendszer alapjait.
Az általa javasolt rugalmas nyugdíjba vonulás lehetősége mindkét nem számára biztosítani tudná a kedvezményeket, így a férfiaké is. Ez a megoldás a nyugdíjak vagy a bérek levonása révén valósulna meg, ami a 65 éves nyugdíjkorhatár előtti nyugdíjfolyósításra vonatkozna. A nők esetében is a jogosulatlan diszkrimináció minimálisra csökkentése a cél.
A jövőbeli nyugdíjreform lehetőségei
Az egészségre ártalmas munkakörökben dolgozók számára a korkedvezmény bevezetése elengedhetetlen, ugyanakkor Farkas András hangsúlyozza, hogy a megoldások megtervezése során nem lehet ad hoc beavatkozásokra támaszkodni. A nyugdíjrendszer bonyolult összefüggéseit figyelembe kell venni, mielőtt korrekciókat javasolnának, hiszen a hirtelen változtatások több kárt okozhatnak, mint hasznot.
Farkas András emlékeztet arra is, hogy fontos, hogy a nyugdíj előtt állók különleges védelmet élveznek, így munkáltatóik számára nehezebb őket elbocsátaniuk, és a végkielégítési kötelezettségek is fokozottak.
