Ausztria szakemberekért vívott harca
Az új év kezdetével sokak fejében megfogalmazódik a munkahelyváltás, legyen szó egzisztenciális nehézségekről vagy a kalandvágy hajtásáról. A magyar kivándorlók körében egyre népszerűbb célpont Ausztria; az egészségügyi dolgozók és szakácsok mellett a technológiai szektor is új hódolókat toboroz.
A globális munkaerőpiac dinamikus fejlődése, különösen az IT-szakemberek iránti kereslet növekedése érezhetően átalakítja a munkaerőpiacot. Az Osztrák Gazdasági Kamara statisztikái szerint jelenleg körülbelül 28 ezer informatikai szakember hiányzik, de 2030-ra ez a szám közel negyvenezerre ugrik, ami komoly fenyegetést jelent a helyi gazdaság számára.
A toborzás új stratégiái
A versenyképes munkaerőpiac igényei miatt az osztrák cégek nem fogják vissza magukat, amikor a legkiválóbb szakemberek megnyeréséről van szó. A Bitpanda kriptovaluta-kereskedő és a Dynatrace mesterséges intelligencia alkalmazásában élenjáró vállalatok aktív munkát végeznek a tehetségek felkutatásában. E cégek nem a hagyományos álláshirdetéseket preferálják, hanem az iparágban hasított szakembereket célzó aktív munkaerő-közvetítést alkalmaznak.
Ezek a vállalatok ráadásul nem sajnálnak horribilis pénzeket áldozni a legígéretesebb szakemberek átcsábítására, ami a piaci versenyeztetést felerősíti. A kutatás és fejlesztés területén évente akár 300 új munkavállalót is felvesznek, ezzel hosszú távon biztosítva a szakmai utánpótlást.
Mi vonzza a magyar szakembereket?
A külföldi munkavállalókat, különösen a magyar munkavállalókat többek között a magas átlagbérek, valamint a 13. és 14. havi fizetés vonzza Ausztriába. Az alacsony népsűrűségű munkaerőpiac és a szociális juttatások szintén jelentős vonzerőt jelentenek a helyi piacon. A KSH legfrissebb adatai szerint az elmúlt években a kivándorlás mértéke folyamatosan növekszik, így érdemes figyelemmel kísérni az exportált munkaerőt.
Ausztriában a külföldi munkavállalók körében a magyarok aránya a 12-13% körüli, ami kiemelkedő arányt képvisel. Az IT-szakemberek átlagbére elérheti az évi 58 ezer eurót, a magasan specializálódott szakemberek pedig akár 86-106 ezer eurót is kereshetnek. A vállalatok ebben a versenyképességi hajszában minden eddiginél komolyabb befektetéseket eszközölnek a munkaerő toborzása érdekében.
A jövő kihívásai
A munkaerőhiány önmagában is kihívásokat jelent, mert ha nem sikerül feltölteni a rendelkezésre álló álláshelyeket, az milliárd eurós veszteségeket okozhat. A stabil munkaerőfenntartás érdekében az osztrák cégek nemcsak vonzó bérezésre, hanem stabil lakhatási lehetőségekre és megfelelő társadalombiztosításra is kínálnak juttatásokat, hogy megakadályozzák a munkaerő elvándorlását.
Ez a trend nem csupán Ausztriát érinti, a nemzetközi technológiai vállalatok is hasonló módszereket alkalmazanak. A magyar IT-szakemberek számára tehát Ausztria egy olyan lehetőséget kínál, amelyet nehéz figyelmen kívül hagyni, különösen a globális munkaerőpiac igényei mellett.
Az Ausztriából érkező jelzések figyelembevétele azért is kulcsfontosságú, mert a jövő technológiai igényei már itt kopogtatnak, és minden vállalat számára égetően szükségessé vált a tehetséges szakemberek gyors és hatékony megszerzése.
