Figyelmeztetés a NAV-tól: Bírság a bejelentetlen alkalmi munkavállalók után
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) komoly szankciókkal sújtja azokat a munkáltatókat, akik nem jelentik be alkalmi munkavállalóikat. A NAV a legutóbbi közleményében rámutat arra, hogy a be nem jelentés olyan következményekkel járhat, amelyek nem csupán pénzbírságot, hanem az üzlethelyiség ideiglenes bezárását vagy az adóhivatal nyilvános szégyenlistájára való felkerülést is magukban foglalják.
2026 augusztusában a NAV adatai szerint több mint 285 ezer alkalmi munkavállalót foglalkoztatott 75 ezer vállalkozás, összesen több mint kétmillió bejelentett munkanap került rögzítésre. Egyes munkavállalók átlagosan 7 napot dolgoztak a júliusi hónap folyamán az egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül.
Az alkalmi munkavállalás bejelentésének rendszere
A bejelentés kulcsszabálya, hogy azt minden esetben a munka kezdete előtt el kell végezni. A vállalkozók ezt három egyszerű módszer egyikével tehetik meg:
- online, a T1042E adatlapon keresztül,
- mobilalkalmazások, mint az EFO vagy EFO Pro segítségével,
- telefonon, a 185-ös ingyenesen hívható számon.
A munkavállalók számára a NAV-Mobil applikáció lehetőséget ad arra, hogy bármikor ellenőrizzék, hogy valóban be lettek-e jelentve.
A mulasztások következményei
Fontos, hogy adótartozás esetén szigorúan tilos az egyszerűsített foglalkoztatás igénybevétele. A munkáltatóknak rendszeresen ellenőrizniük kell adószámlájukat, mivel ha egy cég 300 ezer forint vagy annál nagyobb tartozást halmoz fel a közterhekből, elveszíti a jogot az egyszerűsített foglalkoztatásra mindaddig, amíg a tartozást teljes egészében ki nem egyenlítik.
A törvényi keretek
A törvény szigorúan szabályozza az alkalmi munkavállalás időtartamát is:
- A határozott idejű munkaviszony legfeljebb 5 egymást követő napig tarthat a felek között.
- Ugyanazon naptári hónapban a közös munka nem haladhatja meg a 15 napot.
- Éves szinten a munkavállaló maximum 120 napot dolgozhat alkalmi munkásként.
- Mezőgazdasági idénymunka esetén ez az éves keret további 90 nappal bővíthető, összesen így elérve a 210 napot.
Ez a szigorú keretrendszer célja, hogy szabályozza a munkaerőpiacot, és megakadályozza a visszaéléseket a munkavállalók bejelentésében.
