A magyarok munkahelyváltási hajlandósága a csúcson
Idén minden korábbinál több magyar munkavállaló kacérkodik a munkahelyváltás gondolatával, derül ki egy friss felmérésből. Meglepő, hogy a 18 és 65 év közötti korosztály majdnem fele aktívan keres, vagy nyitott egy új pozícióra. Az egyik legkiemelkedőbb statisztika, hogy míg 12 százalék már aktívan pályázik, további 34 százalék azonnal mérlegelné egy munkahely-váltás lehetőségét, ha megfelelő ajánlat érkezne.
A váltás mértékegyei: a fizetés mindenek felett
A munkahelyválasztás legfőbb tényezői idén sem változtak: a munkavállalók számára továbbra is elsődleges a bérezés színvonala és a juttatások. Ezen túl azonban a munkahely elhelyezkedése, munkarendje és egyre inkább a munkakörülményeké a főszerep. A cégeknek nemcsak a fizetések versenyképességére kell figyelmet fordítaniuk, hanem a század elején még elhanyagolhatóbbnak gondolt szempontokra, mint a munkahelyi légkör vagy a kollégákkal való ún. „emberi faktor”.
Tükröződő trendek: hosszabb váltási folyamatok
A munkaváltás folyamata nemcsak több érintettet, de hosszabb elköteleződési időt is magába foglal. Az álláskínálat aktív szakasza, vagyis az állások megpályázásától a munkába állásig számottevően hosszabb lett: ez most 5-6 hónapot foglal magába, szemben a korábbi 3-4 hónapos átlaggal. Nem meglepő, hogy a munkavállalók egyre körültekintőbben mérlegelnek, hiszen a munkaerőpiaci kínálat és kereslet közötti verseny erősödése rákényszeríti a jelölteket a türelmes, ám kockázatosabb taktikai megközelítésre.
A céges transzparencia fontossága
Mindeközben a HR szakemberek új, égető problémával szembesülnek: a transzparencia hiánya ma már komoly akadálya a tehetségek bevonzásának. Az álláskeresők egyre gyakrabban várják el, hogy a bérezések nyíltan fel legyenek tüntetve a hirdetésekben, ezzel nemcsak a toborzás hatékonyságát javítva, hanem a fölösleges időrabló folyamatokat is csökkentve. Ebben a tételben minden egyes késlekedés és homályos adat komoly piaci hátrányt jelenthet, mert az átláthatóság nem elvárás csupán, hanem létszükséglet.
A szakértők figyelmeztetése
Szinte már paradigmatikus kérdéssé vált, hogy a cégek hogyan érik el a passzív, ám nyitott munkavállalókat. Az állások pozitív piaci megítélése ma csak alapos helyzetismeret birtokában valósítható meg. Emellett tendencia, hogy az álláskeresők egyre inkább szeretnének beleszólást kapni a döntéshozatali folyamatokban, ami a szokásos „csomagok” mellett mentális biztonságot, valamint munkamódszertani rugalmatlanság esetén komoly kihívást jelent.
A statisztikák nem hagynak kétséget: a munkaerőpiaci verseny fokozódik, miközben a munkavállalók biztos hátországot és perspektívát követelve céltudatosabban lépnek fel. Ezáltal a munkáltatóknak a munkahelyi szférán keresztüli újraformálási irányvonal alapjait kell lerakniuk a hosszú távú siker reményében.
Forrás: www.economx.hu/gazdasag/profession-felmeres-munkahelyvaltas-allaskereses.806911.html
