A magyar kkv-k fizetésemelésekre készülnek
Az üzleti életben a statisztikák tükrözik a valóság dinamikáját. A közelmúltban közzétett K&H kkv bizalmi index adatai azt mutatják, hogy a magyar kis- és középvállalkozások 65%-a béremelést tervez a következő 12 hónapban. Ez a tendencia nem csupán a bérszintek növelését jelzi, hanem az alkalmazotti jólét iránti fokozott elkötelezettséget is tükrözi.
A felmérés során a válaszadók egyre nagyobb arányban nyújtanak béren kívüli juttatásokat is. A cégek 46%-a már kínál ilyen kiegészítéseket, ami 6%-os növekedést jelent az elmúlt három hónaphoz képest. E juttatások között a bónuszok, a tizenharmadik havi fizetés és a munkába járás támogatása a legkeresettebbek.
A bérek alakulása és juttatások
A cégvezetők körében egyre inkább megjelenik a jövőbeni bérek növekedésére vonatkozó optimizmus. A K&H közleménye szerint az érintettek közel kétharmada emelkedésre számít, míg átlagosan 7%-os béremelés várható. Figyelembe kell venni, hogy a munkavállalók elégedettsége közvetlenül összefügg a juttatások vonzóvá tételével.
Oraveczné Németh Ildikó, a K&H lakossági és kkv szegmensének marketingvezetője kiemelte, hogy 2026-tól az Európai Unió új bértranszparenciára vonatkozó előírásai komolyan átalakíthatják a bérezési struktúrákat. Ez arra ösztönözheti a vállalatokat, hogy vizsgálják felül a bérezési politikájukat, és összehasonlítsák pozíciójukat a munkaerőpiacon tapasztalható viszonyokkal.
Összegzés
Az emelkedő bérek és a nővekvő béren kívüli juttatások folytatódása jelezheti a gazdasági stabilitást és a vállalatok fejlődését a magyar piacon. A kkv-k tervei tehát nem csupán a munkavállalói elégedettség növelésére irányulnak, hanem a jövőbeli növekedés biztosítására is.
Forrás: www.economx.hu/gazdasag/kis-kozepes-vallalkozasok-beremeles-juttatasok.814755.html
