A munkaerőpiac krízise: Nehezen lehet munkát találni
Jelenleg a munkakeresők számára rendkívül nehézkes az álláshoz jutás. Az utóbbi időszakban egyre kevesebb jelölt jelentkezik az álláshirdetésekre, amit sokan a kivárás jeleként értelmeznek. A nők ezen a téren különösen pesszimisták, hiszen azonos képességekkel is akár 20 százalékkal kevesebb bérért képesek dolgozni a férfiakhoz képest. Ezt Istenes Viktória, HR-szakértő is megerősítette, aki új tendenciákról tájékoztatott a munkaerőpiacon.
Az álláspiac drámai elmozdulása
A Pulzus Kutató legújabb felmérése kimutatta, hogy a munkaváltásra készülők többsége informális csatornákon keresztül, ismeretségek révén próbál munkát találni. A jelentkezők 41 százaléka úgy hiszi, hogy legalább fél évbe telik, mire sikerül megfelelő állást találni. Ez önmagában is riasztó adat, amely az álláskeresés folyamatának drámai lassulását jelzi.
A kivárás és az ellenajánlatok hatása
Istenes Viktória a munkavállalói magatartás megváltozásáról is beszél, kiemelve, hogy az ellenajánlatok fenyegetettsége széles körben elterjedt jelenséggé vált. A jelöltek gyakran kapnak ajánlatokat a már meglévő munkahelyüktől, mikor egy új pozícióval kapcsolatos döntés előtt állnak. Ez a helyzet a kiválasztó cégek számára komoly fejtörést okoz, hiszen a kiválasztott jelölt visszalépése miatt újra kell kezdeniük a keresést.
A fiatalok rugalmassága és a generációs különbségek
Érdekes módon a fiatal generáció (18-39 évesek) sokkal nyitottabb a munkahelyváltásra. Ők dinamikusabb döntéseket hoznak, és ha nem találják a számukra megfelelő fejlődési lehetőségeket, bátran keresnek új kihívásokat. Ezzel szemben az idősebb munkavállalók inkább a stabilitásra törekednek, ami egyértelmű generációs eltérést mutat a munkaerőpiacon.
Az ajánlási rendszerek szerepe
A munkahelyet váltani szándékozók jelentős része úgy véli, hogy az állások nagyobb része ismeretség alapján kerül betöltésre. Istenes Viktória említi, hogy sok nagyvállalat hatékony ajánlási programokat működtet. Ezek nemcsak a jelöltek segítésére szolgálnak, hanem a munkavállalók motiválására is, ezzel növelve a munkalehetőségek elérhetőségét.
Nők a munkaerőpiacon: a pesszimizmus okai
A kérdések sorában a nők helyzete is hangsúlyt kapott. A fiatal nők gyakran hátrányos helyzetbe kerülnek a férfiakkal szemben a munkaerőpiacon, és a gyermekvállalás miatt is gyakran diszkrét hátrányt szenvednek el. Istenes Viktória rávilágít arra, hogy ez nem csupán egyéni, hanem társadalmi szintű probléma, amelyet sürgősen kezelni kellene.
A munkakeresés időtartama: drámai hosszúság
A legutóbbi kutatásnál arra is fény derült, hogy a munkakeresési idő átlagos hossza 13,1 hónapra növekedett. Ezen adatok figyelembevételével Istenes Viktória hangsúlyozza, hogy sürgős párbeszédre van szükség a helyzet javítása érdekében. Az álláskeresőknek nem lenne szabad ennyi ideig várniuk a megfelelő lehetőségre, és ennek megoldásához a törvényalkotóknak is lépéseket kell tenniük.
Következtetés
A munkaerőpiaci helyzet egyre aggasztóbbá válik, különösen a nők és a fiatalabb generációk szempontjából. A lépések hiánya csak tovább ront a helyzeten, és sürgető intézkedésekre van szükség a munkaerőpiac működésének javítása érdekében. Az „urambátyám” rendszerek elutasítása és a szakmai kompetenciák előtérbe állítása elengedhetetlen a jövő munkahelyeinek fenntartásához és fejlesztéséhez.
Forrás: www.economx.hu/gazdasag/allaskereses-munkahelyvaltas-istenes-viktoria-munkaeropiac.810494.html
