Sürgető intézkedések a bérek ügyében
A szakszervezetek országos szövetsége, köztük a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ), a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája (LIGA), a Munkástanácsok Országos Szövetsége, a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF), valamint az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés (ÉSZT), közös javaslatcsomagot állítottak össze. Ennek célja a bértranszparenciát elősegítő uniós irányelvek és a minimálbérekra vonatkozó szabályok magyarországi bevezetése.
A javaslat igényli a jogharmonizációt, mivel a minimálbér-irányelv és a bértranszparencia-irányelv vonatkozó határidejei már lejártak, így sürgetik a kormányt a szükséges lépések megtételére. A szakszervezetek célja a bérdiszkrimináció megszüntetése és a bértitok eltörlése, ami fontos lenne, mivel a nemek közötti bérszakadék Magyarországon már 16,9% -ra tehető, míg az uniós átlag körülbelül 11%.
A javaslat kiemeli, hogy minden munkáltatónak, függetlenül a dolgozók számától, kötelezővé kell tenni az átlátható, nemi szempontból semleges bérstruktúrák alkalmazását. Ehhez elengedhetetlen, hogy az érdekképviseletek hozzájussanak a szükséges béradatokhoz.
További célja a javaslatnak, hogy a hazai munkavállalók védelmét biztosítsák a kollektív szerződéseken keresztül, ezzel megközelítve a 80% -os uniós elvárást. Ennek érdekében a szakszervezetek jogosítványainak erősítése és a munkahelyi szervezkedés körülményeinek javítása, valamint a sztrájkszabályozás felülvizsgálata is szószólói javaslatként szerepel.
A szakszervezetek arra is javaslatot tettek, hogy a bértranszparenciát és a szakszervezeti jogokat megsértő munkáltatókat zárják ki a közbeszerzési eljárásokból és az állami támogatásokból. A javaslat fontos részét képezi egy önálló, független hatóság létrehozása is, amely a megszüntetett Egyenlő Bánásmód Hatóság feladatait venné át.
