Szigorított NAV ellenőrzések közepette térhet vissza a kata
Az utóbbi időszakban Kármán András, a pénzügyminiszter bejelentette, hogy a kisadózó vállalkozások tételes adója (kata) szélesebb körű visszaállításának lehetősége középpontba kerülhet. A WHC Payroll szakmai elemzése azt mutatja, hogy a kata bevezetése jelentősen csökkentheti a vállalkozások adminisztrációs terheit, emellett újra teret engedhet a rugalmas foglalkoztatási formáknak.
Azonban a szakértők figyelmeztetnek arra, hogy a kata visszatérésével fokozódhat a színlelt foglalkoztatás problémája is. A kata 2022-es szigora után számos korábbi kisadózó és megbízóik az átalányadózás és az ekhó rendszerét választották, míg sok vállalkozás klasszikus munkaviszonyban kezdte alkalmazni hivatalos alvállalkozóit. Ez a lépés jogbiztonságot nyújtott, viszont növelte a bérköltségeket és bonyolultabbá tette az adminisztrációt.
A jövőbeni tervek szerint lehetőség nyílhat arra, hogy a számlázó vállalkozók a kata keretein belül adózzanak, ami átalakíthatja a munkaerőpiacot. A WHC Payroll megjegyzi, hogy a kata korábbi népszerűségét az egyszerűsége adta, de ennek következményeként olyan vállalkozói konstrukciók is létrejöttek, amelyek valójában munkaviszonyt lepleztek. A visszatérés kapcsán a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) várhatóan kiemelten fogja vizsgálni a vállalkozói és munkaviszony közötti határvonalat, a hétpontos kritériumrendszer keretein belül.
Szakály Balázs, a WHC Payroll vezetője hangsúlyozta, hogy a kata visszatérése lehetőséget adhat a vállalkozói aktivitás élénkítésére. Ugyanakkor szükséges, hogy a foglalkoztatók fokozott figyelmet szenteljenek a jogszerű működésre, hiszen a piac az utóbbi években eredményesen megtanulta az átalányadózás és az ekhó által támasztott követelményeket. A kata újbóli megjelenése csak megfelelő kontroll mellett működhet hosszú távon.
Továbbá, a kata mellett bejelentett adókönnyítések, például a minimálbér körüli személyi jövedelemadó (szja) csökkentése, pozitívan befolyásolhatják a nettó kereseteket. Azonban a vállalkozóknak és a kifizető cégeknek mérlegelniük kell a társadalombiztosítási és nyugdíjjogosultsági szempontokat, mivel az alacsonyabb kataalap alacsonyabb állami ellátásokkal is járhat.
