Magyar kutatás: A Bónuszok Hatékonyabbá Teszik a Vállalatokat
A Budapesti Corvinus Egyetem legfrissebb kutatásának eredményei világosan mutatják, hogy a vállalatok hatékonysága szoros összefüggésben áll a dolgozók bónuszban való részesedésének mértékével. A kutatás során a szakértők, köztük Reizer Balázs docens, elemezték a 2003 és 2018 közötti időszakból származó adatokat, amelyek mintegy 11 ezer vállalat 120 ezer munkavállalójának teljesítményét ölelik fel.
Az elemzés rávilágított arra, hogy ahol a munkavállalók legalább 10 százalékponttal nagyobb arányban kapnak bónuszt, ott az egy főre jutó hozzáadott érték 3,9-4,6 százalékkal magasabb. További pozitív tendencia, hogy a teljes tényezőtermelékenység is 3 százalékkal javul ezen városokban, ami azt mutatja, hogy a bónuszok nem csupán egy juttatási forma, hanem kulcsfontosságú motivációs eszközként is szolgálnak.
Reizer Balázs hangsúlyozta, hogy a bónuszrendszer hatékonyan működik, ha a juttatások nem csupán egy szűk munkavállalói kör megtisztelő kiváltságai, hanem szélesebb alapú ösztönzést biztosítanak. A kutatás nem talált meggyőző bizonyítékokat arra vonatkozóan, hogy azok a cégek, amelyek jelentős bérkiadásokat eszközölnek, automatikusan jobban teljesítenek; a teljesítményjavulás nem csupán a magasabb bérekkel van összefüggésben.
Az eredmények egyértelműen alátámasztják, hogy a bónuszok pozitív hatása még a vállalatok méretének, tőkeszerkezetének és a munkavállalók összetételének figyelembevételével is megmarad. Különösen a szolgáltatási szektorban, ahol a bónuszok aránya elkezdődhet, a hatás még erősebb.
Ez a kutatás rávilágít arra, hogy a bónuszfizetések révén a vállalatok nemcsak a dolgozói elégedettséget növelhetik, hanem a termelékenységet is, így releváns tényezővé váltak a modern üzleti stratégiákban.
