A Z Generáció: Az Elégtelen Értékelés Hatásai
A Z generáció tagjai, a munkavállalók egy új generációja, egyre inkább úgy érzik, hogy nem kapják meg a megérdemelt elismerést a munkahelyükön. Egy friss kutatás alapján kiderült, hogy a dolgozók közel fele, pontosan 46 százalékuk, úgy érzi, a vezetők nem ismerik fel a munkájuk valódi értékét. Ez a meg nem értettség nem csupán a motivációt rontja, hanem az innovációt és a teljesítményt is hátráltatja.
A Munkahelyi Dinamika Alakító Tényezők
Matt Poepsel, a The Predictive Index tehetségoptimalizálásért felelős vezetője rámutatott, hogy a legnagyobb probléma a vezetői figyelem hiánya. A munkahelyi problémák mögött gyakran nemcsak a túlterheltség áll, hanem az is, hogy a munkavállalók úgy érzik, hogy senki sem figyel rájuk igazán. Ez a hiányzó figyelem a bizalom csökkenéséhez és a fejlődés megakadásához vezethet.
Alulértékelt Teljesítmény és Félreértések
A felmérésben résztvevők 44 százaléka jelezte, hogy lemaradt fizetésemelésről vagy előléptetésről, mert a főnök félreértette a munkastílusukat. A válaszadók közel fele, 48 százalék, azt is megemlítette, hogy teljesítményüket rendszeresen alulértékelik. A Z generáció képviselői körében ez az arány még magasabb, 54 százalékuk úgy érzi, hogy a főnökeik téves képet alkotnak róluk, ami miatt fontos lehetőségektől esnek el.
Visszajelzés: Kölcsönös Haszon
Fontos megjegyezni, hogy a válaszadók 44 százaléka szerint a vezetők jobb képzése jelentősen csökkentheti a munkavállalók és főnökeik közötti félreértéseket. Emellett 45 százalékuk gyakrabban és tartalmasabban szeretne visszajelzést kapni a munkájáról. Ez a kölcsönös kommunikáció a hatékonyságot is növelheti a munkahelyeken.
A Z Generációs Munkastílus Feltérképezése
Az új generációs munkavállalók 80 százaléka szerint a munkastílusukat feltérképező felmérések segíthetnék elő a csapatdinamika javítását. Az elavult vezetői megközelítések mellett sok tehetség rejtve marad, a fejlődési lehetőségek pedig kiaknázatlanok.
Forrás: www.economx.hu/belfold/lathatatlan-munkavallalok-z-generacio-fonok.811231.html
