Fókuszban a Munkaerőpiac: Hogyan Keressünk Jobban?
A modern munkaerőpiac trendszerű fejlődése egy új irányt mutat a munkavállalóknak: már egy junior szoftverfejlesztő is havi 700–950 ezer forintot kereshet. A Grafton Recruitment legfrissebb felmérései rávilágítanak, hogy a bérszint mellett a mentális egészség és a munka-magánélet egyensúly is egyre fontosabb szemponttá vált.
Korábban a magasabb jövedelem volt a munkahelyváltás legfőbb indoka, azonban manapság a rugalmas munkavégzési lehetőségek és a személyes jólét is meghatározó szerepet játszanak. A vállalatok igyekeznek visszaapasztani a dolgozókat az irodákba, a munkavállalók viszont egyre inkább elvárják a home office lehetőségét. „A munka-magánélet egyensúly egyenértékű a kereseti lehetőséggel, hiszen akik elfogadják a távmunka lehetőségének megvonását, azok általában 20%-kal magasabb bért kérnek ugyanolyan pozícióért” – foglalta össze a helyzetet Farkas Tamás, a Grafton Recruitment üzletágvezetője.
A felmérés szerint a munkavállalók egyharmada aktívan keres jobb munkahelyet, míg közel 50% passzív érdeklődő, akik hajlandóak egy jó ajánlat hallatán váltani. A bérskálák impozáns emelkedést mutatnak, hiszen egy tapasztalt könyvelő bruttó 1-1,3 millió forint között kereshet, míg egy főkönyvelő fizetése a kétmillió forintot is megközelítheti. Az IT szektorban a junior szoftverfejlesztők bére 700–950 ezer forint, míg a senior fejlesztők fizetése már 1,6–2,3 millió forint között mozog.
A mesterséges intelligencia térnyerése is komoly hatással van az IT szektorra. A cégek mérséklik a pályakezdők felvételét, hiszen az AI egyre megbízhatóbban végzi el az alacsonyabb szintű technikai feladatokat. Ugyanakkor a senior IT szakemberek iránti kereslet folyamatosan nő, bérük gyakran elérheti a 2 millió forintot is. Farkas Tamás megjegyezte, hogy jelenleg a pénzügyi szektor szakemberei iránt van a legnagyobb kereslet, hasonlóan ahhoz a helyzethez, ami néhány éve az informatikusokat jellemezte.
A jövő évi gazdasági kilátásokat bizonytalanság fedi, a bérkérdések viszont folyamatosan előtérben maradnak. A Grafton menedzsere úgy látja, hogy a következő években az inflációs rátát magasan meghaladó béremelésekkel találkozunk, átlagosan 5-7%-os emelés várható a cégek részéről. Az új beruházások és a vállalatok bérpolitikai stratégiái kombinációja szintén hozzájárul a versenyképes jövedelmek kialakulásához, hogy a dolgozók megtartása biztosított legyen.
A munkaerőpiac alakulását figyelemmel kísérve, concludes that it is crucial for job seekers to remain informed and adaptable, particularly by considering positions in high-demand sectors such as IT and finance.
Forrás: Economx
